Щотижнева онлайн-зустріч «Діалог влади з бізнесом» у Волинській ОВА була присвячена актуальним питанням мобілізації під час воєнного стану, дотриманню трудових прав мобілізованих працівників та забезпеченню безперервності роботи підприємств.
До обговорення долучилися понад 100 учасників – представників бізнесу та громад області. Учасники діалогу отримали практичні рекомендації від представників обласної влади, ТЦК та Державної служби з питань праці.
Директор обласного департаменту економіки, інвестиційної діяльності та регіональної політики Вероніка Бальбуза зауважила, що тема мобілізації є однією з найчутливіших для бізнесу. Водночас робота підприємств, сплата податків і стабільність економіки залишаються важливими складовими підтримки держави та Збройних Сил України. Саме тому діалог з підприємцями щодо чинних процедур і вимог залишається необхідним та актуальним.
Про основні правові засади мобілізації поінформував заступник начальника Волинського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки, підполковник Сергій Ососкало. Він нагадав, що порядок призову військовозобов’язаних регламентується законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», указами Президента України та постановою Кабінету Міністрів №560, яка визначає механізм призову і надання відстрочок.
Про гарантії мобілізованих працівників детально розповіла Людмила Нінічук, начальник управління інспекційної діяльності у Волинській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Зокрема, йшлося про збереження місця роботи та посади, продовження строкових трудових договорів до демобілізації, виплату компенсації за невикористані дні відпустки та надання післямобілізаційної відпустки тривалістю до 60 днів.
Ці гарантії є обов’язковими для всіх роботодавців, включно з фізичними особами-підприємцями. Звільнення можливе лише за власним бажанням працівника або за згодою сторін. Також Людмила Нінічук звернула увагу на важливість своєчасної виплати заробітної плати та належного обліку робочого часу.
Окремо учасникам роз’яснили механізми отримання статусу критично важливого підприємства. Вероніка Бальбуза повідомила, що підприємства можуть бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, а за окремим рішенням Міністерства оборони – більшу кількість. Для цього необхідно звернутися до ОВА з обґрунтуванням, а після позитивного рішення провести бронювання впродовж п’яти днів, інакше воно втратить чинність.
Крім того, спікерка наголосила на змінах у законодавстві: до 1 лютого скорочено час для бронювання працівників до 24 годин. З 1 січня підвищено мінімальну заробітну плату, яка враховується для підтвердження критично важливого статусу – вона має становити не менше 21 618 гривень. Цього рівня середньої зарплати підприємства повинні дотримуватися для всіх заброньованих працівників, в тому числі і тих, що отримували статус на основі нижчої зарплати.
Коментарів немає
Залишити коментар