Роботодавець не має права звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану в Україні.
Як інформує Державна служба України з питань праці, звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством, пишуть
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.
Підставою для звільнення – і за власним бажання, і за угодою сторін – є заява працівника.
– Тому рекомендуємо за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій, – додали вони.
Водночас табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності” або трудовий договір з таким працівником може бути призупинений.
Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
Щоб не пропустити найважливішого – підписуйтесь на наші новини у зручному для вас форматі: та
Коментарів немає
Залишити коментар